被员工告到劳动局后果,被员工告到劳动局后果要坐牢怎么办

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法律分析：根据法律规定，被员工告到劳动局可能会面临三种后果：（1）可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议***闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。（2）企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。

法律分析：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。

证实了员工所说的***是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。一是改正错误，比如欠薪企业照发工资；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；三是***部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

法律分析：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。

被员工告到劳动局后果是什么被员工告到劳动局可能会面临到三种后果：（1）企业的诚信度和形象将受损；（2）企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；（3）企业可能会面临相关行政处罚；（4）不利于公司招揽人才、融资***等。

1、法律分析：劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决，不影响劳动仲裁的开庭。劳动仲裁做出的仲裁结果，对未到庭的用人单位，具有约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

2、法律分析：被员工告到劳动局后不理睬，劳动行政部门可以责令用人单位整改，并且要求用人单位承担一定的赔偿责任，员工对劳动行政部门的处理结果不满意，还可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内到人民******。

3、被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议***闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

4、被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。依据《工资支付暂行规定》第十八条府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

5、劳动局有权力罚款。《中华人民共和国劳动法》第九十条由劳动行政部门给予警告、责令改正、罚款。《劳动保障监察条例》第二十三条、第二十五条由劳动保障行政部门给予警告、责令改正、罚款。《中华人民共和国劳动法》第九十一条由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、责令支付赔偿金。

6、新劳动合同法规定只要你提前一个月递交书面的辞职报告就可以了，无论公司是否批准，你都可以离职，至于说公司压了你的工资可以通过劳动仲裁和***程序主张你的权利。

试用期自递交辞职报告（日期）之日起，三天后便可离开，无需对方是否同意，除非您手上有工作、资料、重要工具等没有交接清楚，要继续办理完毕。如果对方不给您在岗薪资，您可以去劳动局投诉，会得到权益保护的。人事经理让您自己和部门协商是没有道理的，可以不予理睬。

企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。

***国旅老板是袁常喜，是有人告了，实习一两个月不合适劝退，找新工作时来开调查函，好心遇到歹报。

员工辞工老板不批，有的批了一直推着不给结工资，有好多被拖欠久了就不上班，老板就按自离论处，有的多次找老板批辞工，老板都不批，无奈就自离，员工向劳动局反应，劳动局的工作人员说要先投诉，又要写申请，还要合同什么的，他们都不懂，就只好走了。

企业、公司都必须和员工签署劳动合同，并且还要购买相应的保险。找劳动局相关部分问题很好解决。事先可以和老板理性的沟通一下，表明你的态度和意思，他如果不予理睬你可以直接去投诉他。别人说去告他，或者是找媒体都是很不现实的。

并有自知之明；不断创新的进取精神；决断的工作能力；宽容的待人风范。有时候职场和生活是分不开的，谁都会有情绪不好，抱怨的时候，并不是因为职位不同而有所改变，完全是与个人本身有关。在任何事情的发生，首先我们要学会分析事情本身是好是坏，不要过早的去下结论，坏话也是也层次的。