大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿校园招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国人寿校园招聘的解答，让我们一起看看吧。

中国人寿校招和社会招聘的区别？

保险公司学校招聘通常是对内勤岗位进行招聘，如风险管理岗位、人事行政岗位、理赔岗位、团体业务岗位以及储备干部等，所以，内勤岗位通过校园招聘可以选择优秀的人员补充到保险公司；而外勤业务员通常以社会招聘的形式来进行，因为业务员以开拓业务为主，社会招聘可以招聘到一些有一定工作、生活阅历和经验的人员来加强外勤业务队伍，增加保险公司的竞争力。

中国人寿保险股份校园招聘进去的有编制吗?销售管理职位,是要自己去跑保险吗？还有笔试的题型大概是什么？

当然是有编制的,也就是属于正式的合同制员工了。

既然明确是销售管理职位，就是做销售业务管理，是属于比较宏观的管理，而非纯粹的销售人员，当然不是跑保险的那种了。

如果要考试，那得笔试的题型与国家招考公务员的题型是差不多的。

同时，建议对中国人寿保险公司的相关知识做一个简单的了解。

中国人寿有几轮笔试？

答:1.中国人寿校招笔试分两轮。

第一轮是行测（30min)，笔试内容分三个部分，每部分10min。

每道题都是4选1的选择题，每个模块开始部分会呈现说明页和例题，阅读完毕点击开始计时。

第一个部分，言语理解题10道 。主要题型为考察中心思想，标题，选词。

第二个部分，材料分析题11道。部分涉及利润公式，资料分析增长率和增长量等公式较少。

第三个部分，图形推理题11道 。考察旋转较多，奇点、六面体之类较少。

总的来说，国寿的笔试题型跟公务员行测的类型类似。

笔试完会发测评，即第二轮“人才测评”，共分四部分。

人才测评的内容就是性格测试，很多同学反映题目很多，做起来很头疼。

其中第一、二、三部分，为心理测评，没有正确答案。

第四部分包含7道选择题，排序题，限时5分钟。

到此，以上就是小编对于中国人寿校园招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿校园招聘的3点解答对大家有用。