大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工的五险一金指的是哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职工的五险一金指的是哪些的解答，让我们一起看看吧。
央企五险一金是什么？
央企的五险一金是指由国家强制要求用人单位给劳动者购买的社会保险和住房公积金。这些保障性待遇的合称包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
五险一金的缴费基数由用人单位和个人协商，一部分资金转入个人账户，等到职工达到领取条件时，即可将资金提取出来。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
以上是五险一金的相关信息，请注意，各地缴纳比例不一样，如有需要，您可以查询官方网站具体信息。
五险一金是指哪些？断交有什么问题？
知道五险一金的这些作用吗？单位没有缴纳，一定要***
五险一金是我们职工就业的切身利益，应当密切关注。它们究竟有什么作用呢？让我们来详细分析一下。
五险一金的具体分类
五险一金实际上指的是我们国家所说的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
生育保险，国家要求2019年底之前实现全面并入职工基本医疗保险，目前有关职能都已经划入到了医疗保障局。未来我们就会只有“四险一金”了。
住房公积金实际上不属于社保的范畴，他是属于转移支付，也算是企业支付给我们的一种待遇。
五险一金的缴费比例
实际上，五险一金的缴费比例，各地的差异性还是比较大的。
养老保险，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%，浙江和广东两个省市还略低于16%，不过国家正在逐步统一。但是由于各地政策不同，有的地方是按照职工缴费基数的合计来计算16%，有的地方则是按照企业的工资总额来计算。
医疗保险，职工本人承担缴费基数的2%，用人单位承担6%~10%。各地的医疗保险基金都是由当地进行统筹，因此，由于就业人口、退休人员数量等因素差异非常大。
失业保险，职工本人承担0.3%~1%的缴费基数，用人单位承担0.5%~2%。
工伤保险和生育保险不需要职工本人缴费，由用人单位承担缴费比例，一般从1%~3%不等。
住房公积金，缴费比例从5%~12%可以由企业任选。
五险一金断缴会出现什么问题？
五险一金是一段缴费记录，不同的保障会有不同的作用。
养老保险一般影响不大，主要是多缴多得，长缴多得。但是如果退休前缴费不满15年会造成延迟退休，这一点一定要注意。
医疗保险关系到住院报销待遇、门诊报销待遇，而且正常缴费以后也有6~12个月的等待期，并不是回复正常缴费就能够立即报销的。
失业保险累计计算，非本人原因失业才可以领取失业金。
生育保险必须连续缴费满足当地要求，一般是一年以上正常缴费，不得不缴。断缴就无法享受待遇。
工伤保险，按月缴费并享受待遇，没有影响。
住房公积金，需要连续正常缴费一年以上才可以办理购房住房公积金***。不过住房公积金主要用于***买房，享受较低的***利率。相对于高昂的房价，低收入人群普遍无法使用住房公积金，所以它的作用存在一定的争议。
五险一金作为在当地参保工作的证明，往往还被赋予了其他作用。比如积分落户，北京每在当地社保缴费一年可以累积三分。但是必须在当地连续缴纳社保，满7年补交时间不超过6个月。购房资格和购车摇号，也需要连续缴费满5年。另外，还有子女上学，一般要求在当地有社保缴费记录一年。
综上所述，五险一金的作用还是非常重要的。如果我们想享受全面的社会保障待遇，未来也有一份充足的养老金，最好是从就业就开始不中断。
到此，以上就是小编对于职工的五险一金指的是哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工的五险一金指的是哪些的2点解答对大家有用。
