大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工转灵活就业会吃亏吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工转灵活就业会吃亏吗的解答，让我们一起看看吧。

职工社保转灵活就业社保吃亏吗？

吃亏。目前我国职工缴纳的社保中有超过50%由用人单位承担。其中养老保险单位缴纳16%，医疗保险单位缴纳8%，其他保险单位缴纳大约1.5%，而公积金单位也需要缴纳50%。灵活就业人员的社保则全部由个人缴纳。

没有。按照《桂人社<2019>26》文件规定，退休后，退休金主要由基础养老金和个人帐户养老金组成，我们交的社保，不论职工社保，还是灵活就业，都是进这两帐户，只有这两帐户钱越多，退休金就越多。

灵活就业转职工有什么利弊？

灵活就业人员转单位职工其利弊主要有:1、转单位职工后有比较稳定的工作和收入。灵活就业人员工作和收入具有不确定性。

2、社会养老保险，入职职工由单位和个人共同交纳，个人交纳小部分，减少个人支出。灵活就业人员的社会养老保险完全由个人交纳，是一块不小的支出。

3、入职单位工作自由度较小，灵活就业人员的自由度较大，能自主安排个人的工作和生活。

灵活就业是针对个体，自由职业者的政策。只缴纳养老保险，医疗保险按年缴纳的办法。养老保险缴费基数个人自由选择。职工社保交的比较全面，个人承担少部分，一半以上单位承担，工资高，缴费基数也高，职工医保报销比例比灵活就业高。

交两年灵活就业后转到公司划算吗？

不存在是否划算问题。因为你到用人单位上班，已经不再符合以灵活就业人员身份缴纳社会保险费的条件。需要由用人单位为你缴纳各项社会保险费。

即使你自己想以灵活就业人员身份缴纳社保，社保经办机构也不会为你办理，你已经是单位员工，只能单位缴费。

交够职工社保10年再转灵活划算吗？

不划算。

你交职工社保十年又转灵活就业，根本就不划算，虽然缴费基数低了，同样你享受的社保***也就降低了，你退休的时候就会以灵活就业的身份退休，退休工资肯定比交职工社保的退休工资低的多。

职工社保本人缴纳一部分社保，单位还要承担一部分，缴费基数越略高，退休时退休工资就高，享受的社保***就多，而灵活就业社保费用自己全部承担，缴费基数略低，退休时退休工资就越略低，职工社保转自由职业的个人社保，实在是不划算。

五险转灵活就业有什么影响？

转为灵活就业人员首先要慎重。因为按照国家的规定，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，普通女职工退休年龄是50周岁。相信对于普通职工来说，没有人愿意晚退休5年吧？关于企业职工和灵活就业人员的衔接，我们一定要搞清楚政策。否则，万一因为转变缴费方式而晚退休5年可就亏大了。

各地的政策要求并不一样，有些地区要求以企业缴费满10年就可以按照50岁退休。广东省表示，只要参加过企业社保就可以50岁退休。而有的地区只要参加了灵活就业，就只能55岁退休。

五险转灵活就业有影响吗？

答案是有影响我需要交的五险是指的养老，医疗，生育，失业，工伤，现在简称用五险，这个险种是有单位业交的，个人交社平工资8%，单位社平工资交12%。而灵活就业是只有两险，一个是养老保险和医疗保险养老保险的基数一样的，它是有可以和企业交年限累计计算的，医疗保险差别就比较大，医疗保险在这个住院报销时，灵活就业社保报70%，企业五险报85%!

无闲转，灵活就业应该没有什么影响。首先要明确五险一金是企业为在职职工。缴纳的养老，医疗，工伤，失业，生育和大病，如果说从企业出来之后转灵活就业了，那么自己就可以缴纳养老和医疗这两个险种。而养老金只有在退休之后才可以享受。而医疗呢，在正常缴纳费用没有中断的情况之下，医疗待遇没有任何变化的。这样说的话。从五险一金转到灵活就业，就是没有什么变化呀。

到此，以上就是小编对于职工转灵活就业会吃亏吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工转灵活就业会吃亏吗的5点解答对大家有用。