大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业和职工一样吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍灵活就业和职工一样吗的解答，让我们一起看看吧。

灵活就业转职工社保缴费一样吗？

灵活就业和转为职工的社保缴费是有一些不同的。

1. 缴费主体不同：灵活就业一般指自由职业者、个体经营者或合同工等非正式就业形式，他们通常需要自行缴纳社会保险费用。而转为职工后，一般是由雇主（雇佣单位）负责帮助员工/职工缴纳社会保险。

2. 缴费方式不同：灵活就业者通常需要按照自己的收入情况，自行缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。而转为职工后，社会保险费用一般是由雇主根据员工工资的一定比例扣除并缴纳。

3. 缴费比例不同：不同地区及社会保险制度在缴费比例方面也有所差异。在灵活就业时，根据不同地区的规定，个体经营者等灵活就业者需要按照一定比例缴纳社会保险费用。而转为职工时，社会保险的缴费比例由地区相关规定以及雇佣单位的规定决定。

总之，灵活就业者需要自行缴纳社会保险费用，并按照相关规定办理手续。而转为职工后，雇主将负责根据相关规定扣除并缴纳员工的社会保险费用。具体的缴费方式和比例可能因地区和政策而有所不同，建议根据具体情况在当地社保机构咨询，以确保按照规定缴纳社保费用。

不一样。灵活就业保险是面向城乡居民的社会保障，个人承担所有保险费，只支付养老保险和医疗保险。

单位缴纳的社会保险为城镇职工社会保险，保险费由单位和个人共同承担，投保险种比灵活就业的险种要多。

灵活就业和转职工社保缴费并不完全相同，它们有一些区别。

社保缴费主体不同：灵活就业通常指个体经营者、自由职业者或临时工等没有与特定雇主签订正式劳动合同的人员，他们需要自行缴纳社会保险费用。而转职工是指从一个雇主转到另一个雇主，他们的社保缴费由新雇主负责。

缴费方式不同：灵活就业者需要自行缴纳社会保险费用，通常是按月或按季度缴纳，直接向当地社保机构缴纳。转职工的社保缴费由雇主代为扣缴，一般会在工资中扣除相应的社保费用。

缴费基数和费率可能不同：灵活就业者的社保缴费基数和费率可能与转职工不同。缴费基数是用于计算社保缴费金额的基础数额，而费率是指根据缴费基数确定的缴费比例。不同地区和不同类型的就业可能会有不同的社保缴费政策。

需要注意的是，社保制度因国家和地区而异，不同国家和地区的具体规定可能会有所不同。如果您具体关注某个地区或国家的社保政策，建议咨询当地的社保机构或相关部门以获取准确的信息。

企业职工和灵活就业人员如何判定？

一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。

二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

三、缴纳比例不同

灵活就业和职工，即使缴费档次一样，退休金也不一样？是真的吗？

按命题，灵活就业人员和在职职工缴纳城镇职工养老保险档次一样，退休养老金是否会一样?

首先，我们先了解一下退休养老金的基本构成:

1、基础养老金；

2、过渡性养老金；

3、个人账户养老金。

三个公式涉及的基本参数:

1、当地上一年度在职职工的社评工资；

2、个人实际缴费基数；

3、缴费档次；

4、缴费年限（含视同缴费年限）；

5、个人账户余额；

6、缴费指数

a、平均缴费指数——根据本人各月的缴费工资；

b、视同缴费指数；

c、基准视同缴费指数；

d、调解系数。

从退休养老金计算的6个基本参数来看，命题的缴费档次只是计算养老金的一个参数，其他5个参数不一定相同。

所以，灵活就业人员和在职职工缴费档次相同，退休养老金不一定相同！

题外话:

灵活就业人员缴纳城镇职工养老保险，缴纳比例为20%，只有8%进入个人账户，12%进入统筹账户，全部由个人出资！个人承担个人缴费部分也承担统筹缴费部分！

在职职工缴纳城镇职工养老保险，比例是24%（地区不同，有差异），8%计入个人账户，由个人出资。16%由单位出资，计入统筹账户。个人只承担个人缴纳部分，不承担统筹缴费部分！

到此，以上就是小编对于灵活就业和职工一样吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业和职工一样吗的3点解答对大家有用。