大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工五险一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职工五险一金的解答，让我们一起看看吧。

公司足额缴纳社保，对个人是利还是弊？

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1 一般来说，我们参保的社保类型有两种，职工群体一般说选择职工社保类型，非职业和农村群体一般选择居民社保。公司参保那自然就是职工社保了，职工社保说公司和个人共同缴费参保的模式，其中公司负责主要保费，个人负担小部分保费，获得五险的保障。公共缴费部分会进入统筹社保账户，个人缴费部分则进入个人社保账户。

2 一般来说参保公司社保，有三个缴费档次选择，分别是非全额缴费的最低缴费档次60%缴费基数，全额缴费的中间档次缴费基数100%，还有就是300%的最高缴费档次。具体参与哪个缴费档次，其实与你的工资收入有关，每个地区有不同的平均工资水平，结合你的月收入参与对应档次的社保，一般小公司都是最低档次非足额缴费参保，大公司或者国企都是全额缴费参保的。

那么 是足额缴费好，还是非足额缴费好？

从个人保障来说，参保档次越高，意味着你获得的五险保障越高，职工医保档次越高，获得的报销和医疗***档次也高很多，养老保险参保档次越高，养老金积累也越多，可以提升退休养老阶段的养老金水平

公司足额缴纳社保，个人的账户内金额充足，公积金账户、基本养老保险账户、基本医疗保险账户和企业年金账户，都是职工个人的，有的是现在可以使用的，比如说医保账户、公积金账户里面的金额，只要满足条件，就可以使用；有的是退休后可以使用的，比如企业年金账户和养老保险账户里面的金额。

公司足额缴纳社保是《社会保险法》的基本要求，也是公司应尽的责任义务，对个人而言，当然是十分有利的。

现实中，企业为了降低成本，虽然职工工资接近或高于上年度社平工资，但往往在社保缴费时选择按上年度社平工资的60%为缴费基数，明显不是足额缴纳，在一定程度上侵害了职工应有的权益。

那么公司足额缴纳社保，对个人是利还是弊呢？

计发养老金三要素有：上年度社平工资，缴费基数，缴费年限。当上年度社平工资、缴费年限一定时，缴费基数越高，养老金就越高。那么足额缴纳社保与选择低基数缴纳社保相比，养老金会明显提高一大块。

公司足额缴纳养老保险费对公司而言，肯定是加重了负担。比如职工工资和社平工资都是每月5000元，如果按60%为基数也就是3000元，按16%的比例，公司每人每月负担养老保险费480元，如果以100%为基数，公司每人每月负担养老保险费800元，每人每月多负担320元，一年就得多负担3840元，要是有几百几千员工呢？

而公司足额缴纳社保对个人而言，丝毫不受损失。还以上年度社平工资和职工工资都是每月5000元为例，按60%的基数为3000，8%的比例，每月扣240元，按100%的基数，每月扣400元，不论是每月240元还是400元，全部划入个人账户，多少都是自己的，半点损失没有。

所以公司能足额缴纳社保是职工之福，我们都期盼能成为常态。

公司足额缴纳社保，意味着公司多交社保的同时，你个人的缴费额也将相应增加。估计笔者是对个人交费增加对当下的直接收入减少存在疑虑。其实这个问题对二十多岁的年轻人个人当下利益而言，确实不能简单仅仅说是好事！但从大局上讲：我认为是好事！因为能足额缴纳社保，证明你们单位效益好，即使目前因此造成你当下收入减少，但只要你坚持努力，相信公司会很快根据你的付出给你逐渐增加工资；多交社保，对你退休后的待遇会增加；多交社保，对社会和现有的老人在作更多的贡献！

到此，以上就是小编对于职工五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工五险一金的1点解答对大家有用。