大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业退休2023涨多少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业退休2023涨多少的解答，让我们一起看看吧。

企业退休职工2023养老金调整方案？

1.

上调时间 自2018年1月1日起调整基本养老金。 

2.

基本养老金调整 缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。 

3.

退休人员养老金调整 低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部）

目前来看，2023年的退休基金调整幅度预计也就在3%~4%左右。3000元以下养老金的人员调整的幅度比平均幅度高0.5到1个百分点是没有多大问题的，尤其是养老金1000元左右的人群调整幅度比平均调整幅度高3到4个百分点都正常。但是，由于调整基础较低，估计达不到10%左右的水平。

养老金6000元以上的老人，养老金调整幅度一般会比平均幅度低0.5到1个百分点

2023年养老金“分档”上调，企业退休职工3000元以下涨10%行吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，2023年养老金如果进行分档次来调整，企业退休职工3000元以下的个人，直接增长10%可行吗？首先我要说明的是，对于这样的想法是非常的大胆，也是非常的有创意，因为本身绝大多数退休人员，可能他的这个养老金的水平都是低于3000块钱，因为大部分都是从企业单位退休的，包括一部分的女性初始养老金的水平确实并不是很高，都是在3000块钱以内。

所以如果这个想法能够成为现实，那么也就意味着绝大部分人群，是能够获得相应的收益，当然这样的一种做法，对于3000块钱以上的个人是一种不公平的体现，可能对于低收入群体来讲，他肯定是举双手欢迎的，但是我们有没有想过，中高收入人群，它的公平合理性又怎么样来维护呢？所以说想法是非常不错的，但现实却不能够这样做，因为要考虑到任何一个收入阶层群体的公平合理性，那么就不能够轻而易举的下定结论。

实际上按照现行，我们国家养老金调整的体系来看三结合的原则，它既兼顾了中低收入人群也兼顾了中高收入群体。因为它有定额调整，定额调整对于低收入群体来讲是比较友好的，无论你的养老金待遇是多少钱都能够获得，相应的调整水平和高收入群体是完全一致的，所以说也从一定程度上维护了低收入群体的切身利益。同时挂钩调整，又对于高收入群体有一个明确的规定，那么实际上我们工龄越长养老金待遇水平越高的人才，能够获得一个更高的挂钩调整，也体现了养老保险多缴多得长脚长得的原则，所以说这样的一个调整方式是比较的合理，也是很难改变的。

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目前应该还不行。一是我国养老金账户还不富余，大幅上调，承受能力有限。二是近年我国经济低位运行，与经济发展不匹配。三是养老金调整也需考虑过去的贡献，体现公平，差距不宜过大。

每年养老金上涨都会引来大家讨论如何上涨这个敏感问题，讨论也好、呼吁也罢都无济于事，但是老调还需重谈，年年说也许就能成为现实。企业职工和农业户籍人员希望养老金上涨能向低收入人员倾斜，因为目前事业单位与企业单位及农民，还有地域之间养老金差距太大。在养老金发放双轨制暂时没有统一的形势下，地区之间不能很好解决平衡问题的前提下，能不能在养老金上涨的环节上给较低人员适当弥补一下，缩小退休人员生活水平的差距。改革开放的初衷是让全体人民都富裕起来，但现在有目共睹贫富已经悬殊，这个问题恐怕无法解决，那么从退休人员入手，逐渐缩短这个层面的距离可能不难做到，主要考验有关部门是不是有这样的意向。养老金收入较低的退休人员，相信国家会着眼于大局，从大多数老百姓利益出发，考虑这个社会上的实际问题，使得这部分人更加踏实地安度晚年。

到此，以上就是小编对于企业退休2023涨多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业退休2023涨多少的2点解答对大家有用。