大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人保财险招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国人保财险招聘的解答，让我们一起看看吧。
人保招聘有什么要求吗？
中国人民财产保险股份有限公司（PICC）简称“中国人保财险”，是经***院同意、中国保监会批准的财产险公司，央企副部级企业，世界500强第114位，目前亚洲最大的非寿险公司，其前身是1949年10月20日批准成立的中国人民保险公司。
（一）招聘岗位：客服专员
1.年龄40周岁及以下，中专及以上学历，特别优秀的，年龄、学历可适当放宽；
2.身体健康，普通话标准，语言沟通能力强；
3.具有较强的服务意识、团队协作能力和执行力；
4.具有同类工作或销售从业经历者优先。
1.薪酬由固定薪酬、绩效奖励、全勤奖励及补助四部分构成，最低标准为1800元/月，前三个月新人保护最低标准2300元/月，三个月后根据个人业绩考核情况，上不封顶；
（二）招聘岗位：车险查勘定损
1.年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；
2.具有同类工作从业经历者优先。
1.薪酬最低标准为2500元/月，根据个人绩效考核情况，上不封顶，平均薪酬6500元/月以上；
（三）招聘岗位：信息技术人员
1.年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历,计算机、信息技术相关专业；
2.要求有数据分析能力；
1.薪酬最低标准为3000元/月，根据个人绩效考核情况，上不封顶；
（四）招聘岗位：人力***、财务、办公室工作人员
1.年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历,行政管理、财务、文学相关专业；
2.要求有文案写作能力；
1.薪酬最低标准为2500元/月；
（五）招聘岗位：商业非车险销售人员
1.具备商业非车险专业知识和销售能力，有商业非车险销售工作经验、项目***者优先考虑。
2.全日制本科（含）以上学历，金融、保险、经济、管理等相关专业；有同业工作经验可放宽至全日制大专学历。
3.年龄35岁周岁以下。
1.薪酬最低标准为3500元/月，根据个人绩效考核情况，上不封顶；
人保车险招聘有什么条件吗？
答：
人保车险的招聘条件感兴趣，请注意以下详细说明：
1. 学历要求：
01. 一般而言，人保车险对招聘岗位的学历有明确要求，通常要求应聘者具备本科及以上学历。
2. 专业背景：
01. 人保车险招聘工作涉及到保险行业及相关领域的知识和技能，因此，相关专业背景将更有竞争力。
02. 招聘中常见的专业包括保险、金融、经济管理、市场营销等，以及与汽车保险相关的专业如汽车工程、交通运输等。
3. 工作经验：
01. 人保车险对应聘者的工作经验要求因不同岗位而异。一般来说，对于一些基础岗位，如客户服务、销售助理等，可能对工作经验没有特别严格的要求。
02. 对于专业技术岗位或管理岗位，人保车险通常会要求应聘者具备一定的相关工作经验。
03. 具体的工作经验要求可以在人保车险的招聘信息中找到，应聘者需要仔细阅读相关要求。
4. 职业技能：
01. 人保车险对应聘者的职业技能也有明确要求。常见的技能要求包括：良好的沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、学习能力、客户服务能力等等。
02. 对于一些特定的职位，如核赔员、风控专员等，可能会要求应聘者具备特定的专业技能或资格证书。
5. 其他要求：
01. 在人保车险招聘中，还可能会有其他要求，如年龄限制、地域限制、语言要求等。这些要求会根据不同的职位和岗位需求而有所不同。
到此，以上就是小编对于中国人保财险招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人保财险招聘的2点解答对大家有用。
