大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿是铁饭碗吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国人寿是铁饭碗吗的解答，让我们一起看看吧。
保险公司编制是铁饭碗吗？
不是。
保险公司的编制，只是说明成为这家公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享有法定的五险一金的社保待遇，但即便成了这家公司的正式员工，公司也完全可以依法予以解雇，而且这种情况也并不罕见的。所以千万别以为进了保险公司的编就高枕无忧了
国企有什么好与坏？
国企好处：
1，为国家办事，工资稳定***待遇很好。就比如公积金，比一般企业好太多。
2.大国企单位可以学习到许多东西，不管是技能，还是人际关系。
3，有些单位空闲的时间多，可以安排做自己的其他事情。
4，***期多，工作也可能没那么严格。
5.有些单位工资不高，但是工作久了，年终奖也很多得。退休金也高。
坏处：
1.空闲时间多，找不到合理安排时间的方法，很容易荒废青春，就像在混日子。
2.国企晋升难度大，有些靠关系，有些按辈分，不是你能力强就可以提升。
3.勾心斗角还是比较多的，如果没有背景，相当于就是等退休。
4，由于开始整治***，***也没前些年好了，很多补助也取消了。
其实还是要看你进的什么单位，***差别也不一样，但是有些套路是不变的。而且国企就是熬啊熬。
国企工作的缺点在哪里，我的一个朋友从国企辞职，创业做到了月薪三千变成了年如50万。朋友楚哥这样的经历不可***，但是能给你一些启示，楚哥大学毕业，成功的拿到了优秀毕业生的称号，他真的很优秀，所以在中国联通北京总部的招聘面试中，五轮面试笔试下来脱颖而出，绝对优势拿到了中国联通北京总部的offer，父母在家里非常开心，那时候这样的国企就相当于是铁饭碗，金饭碗的存在，楚哥进到公司，第一个月的打卡工资，楚哥告诉我那个数字的笃定程度，我想他这一辈子都不会忘记，3012元。这时候的楚哥才知道，原来大家这么推崇的国企年轻人的第一份工资居然是这样低廉，当时楚哥的一个月的房租是1800。，那时候是2009年，房租还没有现在这么高。
坚持了一段时间，第4个月楚哥毅然决然的递交了辞职信，换掉了自己当时过五关斩六将换来的offer。
在楚哥看来，辞职的真正原因并不是钱的因素，因为其实和他一起进公司的那批人，只有他走，这样的国企有着宽松的办公环境，还有住房补贴以及各种***超市卡等等，不比去一些小企业的年轻人差，楚哥说主要的原因就是太稳定了，稳定是要付出代价的，那就是消耗掉你的未来。
这些稳定的工作就像一个个温床一样拉扯着拟，失去危机感的你就失去了竞争了，这样温水煮青蛙的事情只有等到三十而立之年才会爆发，那时候再想改变就很难了。
谢邀谢邀。
优势：
1.五险一金都有，而且金不低。工资嘛，一个人花是没有压力的。
2.工作时间比较自由。
3.工作量达不到累趴下人的程度。
4.***期都是严格遵照法律规定的。
5.说一个稍微搞笑点的吧，你会很年轻，我说的是长相。笑归笑，但这是真的。跟2.3.4条有一定关系的。
劣势：
1.这么说吧，如果你要几十年在这个环境里生活和工作，一旦跳槽到私企，会很难适应私企的节奏，无论是时间分配还是工作内容上，大概会觉得力不从心吧。
2.想要赚大钱，千万别来
企业改来改去，成全一部分人，就是单位领导人，以入股形式，脱离国企，以个种手段坑害都是职工，逼继续入钱，或不发工资等手段，使职工用最低价脱离股份，最中企业全部财产全部就这几个人领导手中，这样的人都发了，太缺德了，
在多数国企和央企上班体验会有一些相似的工作体验，总结大家普遍的工作感受有以下几个特点：
1.工作较稳定。生活工作稳定，企业内论资排辈、讲求职称，随着年龄增长，资历会越来越高。一般情况下不会被辞退。
2.***相对较高。在国企工作有较高的***、公积金还有养老医疗等，逢年过节还会有丰厚的礼包。而且国企的退休之后，养老金与在职期间基本持平，甚至略高，计算公式是包括通胀因素的。也就说，无论物价怎么涨，你的退休金都不会降。退休金如此高的原因是因为国企大都是铁饭碗，交了一辈子养老保险。最后退休拿到的也就多。
3.工作压力小。在国企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清闲，很多工作***时间都比较长，慢慢做也能做完，没那么大工作压力，很少出现按时完成不了的事情。而且空余时间比较多，可以很好的照顾家庭，很多人工作之余还可以通过搞副业赚钱，增加收入。
4.随着国企不断深化改革，有的国企内部也会有更为多样性的企业文化，例如一些国企内部就开设了互联网部门，部门风格会与一些民营互联网公司更为相近。
虽然网上有很多人在吐槽，但也并不是每个人都适合或者想到一线城市打拼，不是每个人都想过“凌晨3点不回家”那样的生活节奏。
如果你想要比较稳定的生活，那国企也会是一个不错的选择哦~
现在进国企都要考试吗？有什么要求？
谢谢邀请！
没有规定进国企需要考试，和进私企相同，是企业内部自行规定的，要求的内容也是自行规定。
公务员以及行政事业单位，按照国家规定是需要考试的。
（图片来源于网络侵删）
谢谢悟空小秘书邀请。国企招聘和公务员考试不一样，大家都知道公务员现在是凡进必考，但是国企虽然也算是体制内单位，可是现实相对来说要灵活很多，毕竟是企业，这方面还是有一定自***。
不过大家首先需要区分一下，国企其实包含很多种类型，比如中央企业还有地方所属企业等。那么以我个人所了解到的情况，大多数央企和省属国企，现在基本都在严格控制员工总量，所以很少有大规模招聘的情况，这类企业一般的招聘渠道有三种:
一种是针对应届大学毕业生的校园招聘，一种是针对内部员工或者系统内企业员工的公开招聘，第三种才是面向社会大众公开的社会化招聘。
不过上述几种招聘方式，虽然也有一些需要笔试和面试的环节，可是相对公务员考试来说，应该要简单很多，毕竟试题是企业内部出的，而且往往针对性很强，不像公务员考试的知识点那么分散，所以即便你准备的话也往往更容易掌握要点。
但是除此之外，很多企业比如去大学开展校园招聘，其实往往会省略掉笔试环节，一般收取简历以后进行初步筛选，然后合格者组织面试，相当于应聘者在学历等基本条件达标以后，只需要参加面试即可。
另外，前面所说的是大多层次比较高的国企，据我观察，很多市属甚至是县属国有企业的招聘反而更加严格，这些地方的国企基本上由当地人事考试网发布，考试标准基本是比照公务员考试进行的，所以难度反而更大，当然我一直觉得这和地方保护有一定关系。
总之，在当前工作不好找的情况下，如果有机会去国企的话，建议大家可以考虑去争取一下，毕竟国企上班虽然算不上铁饭碗，但至少在稳定性等方面相比很多私企要好很多，而且企业规模和发展平台自然也更大一些。
hello，你好。我老公就是在国企上班的，我看到你这个问题后，就专门去咨询了一下他。现在我把他的意见整理一下，供你参考。
国企与国企之间也是不一样的。比如，中国烟草，中国电力这样的国企，很多都是事业单位，里面的很多岗位都是事业编制，所以要进入这样的岗位，是肯定需要考试的。按照事业编制的录取程序进行选拔。
这样的企业都是国家重点企业，有国家政策上的倾斜。经营状况比一般的单位好很多，因此待遇也是非常优厚的。虽然比不上公务员考试那样千军万马过独木桥，但竞争也是是非常激烈的。
要报考这样的单位，你就要提前关注他们的招考信息和招考岗位，并根据考试内容，提前复习，早做准备。当然，在招考的时候，人家肯定会对报名者有一定的要求，比如学历，毕业院校，所学专业，甚至于是否是应届生，是否是党员，是否有违法记录等等。
这些信息很多就是否决项，你要提前对照要求，仔细核实自己是否满足要求。不然事到临头，才发现不满足报考要求，既浪费了你已经付出的精力，又浪费了你找其他工作的时间。
当然更多的国企，是完全企业化运营，从上到下都是企业编制。这样的单位，一般都是走招聘的路线。从形式上看，和一般的民营公司都是大体相同的。
这样的国企，一般都是以校招为主。在每年的秋季，就开始了新一季的招聘。会提前在全国选择一些重点高校，进行宣讲会，对自己的企业进行宣传，同时接受现场简历的投送，并根据简历进行初步的筛选。
在这过程中，负责招聘的人一般不会在一个高校，停留太长的时间，因为他们要全国巡讲，接下来的行程还很满。所以一定要抓住这个机会积极去应聘，因为他们既然去学校招聘，如果招不到人，显得自己工作做的不好，这就导致他们，非常乐意去接受大家的应聘。
除了校招，也有社招，但是社招的比例相对低了很多。如果你想应聘，就去他们公司的官方网站上，找到人力***部相关负责人的电话，直接打电话过去，进行咨询，若有条件，尽量争取到面试的机会。
当然，一般这个时候他们会留一个邮箱。你可以把你的简历通过邮箱发过去，但是千万不要以为发了邮箱就万事大吉，因为负责招聘的人，每天看那么多邮件，有可能根本没看到你的简历，或者已经忘了你是谁。你要积极主动的去联系，紧密的跟进，想尽办法去面试。面试不一定被录取，但不面试一定不会被录取。
祝你心想事成，找到一个满意的工作。
也希望你认可我的回答。
***加载中...现在大部分国企都要考试才能进，不管是笔试或者面试。分几种情况吧
1、应届生的校招（有校园招聘会的那种）基本只用面试就行，需要笔试的少一些
2、官方发布招聘后，在***报名的，即使同样属于校招，但是大多也要参加笔试+面试
3、受行业限制。像中建、中铁建、人寿等等，这种企业大多笔试就是个在线测评，比较容易，最重要的是面试
4、如果你是社招。要求经验、证书比较高的，基本只需要面试；如果要求没那么高，大概率是要笔试的。
国企报名需要的条件：
1、学历要求(工人：专业技术专业、管理者：本科以上学历)招聘对象为国内全日制普通高校、
国(境)外院校本科及以上学历毕业生；
2、专业对口;符合本单位招聘所需学历和专业等资格条件。
3、身体健康，符合公务员录用体检的通用标准。
4、特殊人才年龄、专业、工作经历可放宽。
应届毕业生想从事金融领域的工作，应该从哪些岗位开始着手？
本人2017年金融专业本科毕业生，现就职深圳某财务公司风险管理岗，对于题主的问题并结合自身近一年的就经历谈谈体会。
在大四找工作的那年就开始思考择业问题，行业还是首选专业对接的金融行业，然而金融行业又能继续细分成银行业、证券业、保险业还有一些非银行金融机构及类金融机构。本人就读的是财经类专业学校，学校每年毕业生中60%-70%去了银行。在反复思考和衡量之后，我彻底放弃了进银行的想法，原很简单，我觉得银行的日子已经是王小二过年，一年不如一年。在大四一年中也获得了4个offer，平台都挺大的，最终选择了财务公司，并很***分到风险管理岗。其实，我觉得现在应届毕业生不论本科生还是硕士研究生刚入金融行业，大多数还是处于前台类岗位，中后台岗位较少涉及。在风险管理部待了近一年，觉得金融行业还是要从业务部门的相关业务岗位着手。业务岗位工作内较为基础，并且通过开展一线业，加强与客户之间的联系，对自身是个非常好的锻炼。在积累了一定的业务经验后，可以考虑往中后台发展，比如风险部门。风险部门是金融机构防范风险的第二道防线，在经历过业务口的锻炼后，第一道防线已经有了一定的了解，进入风险部门上手会比较快。风险部门一方面对公司进行风险管理，同时还要对接相应的监管机构，例如人行、银保监、证监等，还需就要一定的公文写作能力，这些都可以在业务部门提前开展相关训练。金融机构业务型人才数量庞大，竞争激烈，而风险审计等中后台人才较为稀缺，比较抢手。
到此，以上就是小编对于中国人寿是铁饭碗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿是铁饭碗吗的4点解答对大家有用。
