大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是企业年金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍什么是企业年金的解答，让我们一起看看吧。
企业年金通俗解释？
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金***，又称为"企业退休金***"或"职业养老金***"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金的功能：
分配功能
企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金***又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
激励功能
企业年金***根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
保障功能
建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
什么是企业年金？
企业年金是指由企业为员工提供的一种退休金制度。
企业年金的目的是为了帮助员工在退休后获得稳定的经济来源。
企业年金的运作方式是员工在工作期间，每月或每年从工资中扣除一定比例的金额，作为个人的养老金储备。
同时，企业也会根据员工的工龄、职位等因素，为其缴纳一定比例的养老金。
这些储备的养老金会由专门的基金管理机构进行投资运作，以增加资金的增值。
当员工达到退休年龄时，他们可以从企业年金基金中领取一定的养老金作为退休生活的经济来源。
企业年金的设立有助于员工的养老保障。
首先，企业年金可以提供额外的退休金收入，使员工在退休后的生活更加稳定。
其次，企业年金的资金是由员工和企业共同缴纳的，因此可以分担员工个人承担的养老风险。
此外，企业年金的投资运作由专业机构负责，相对于个人自行投资，可以更好地实现资金的增值。
企业年金在不同国家和地区的具体规定和运作方式可能会有所不同。
在一些国家，企业年金可能是强制性的，即所有企业都需要为员工提供企业年金制度；而在一些国家，企业年金可能是自愿性的，即企业可以选择是否为员工提供企业年金。
此外，企业年金的具体***待遇和领取条件也会因企业和员工个人情况而有所不同。
因此，在了解具体国家或地区的相关法规和政策后，员工可以根据自身情况合理规划退休金的来源和使用。
企业年金是一种由企业为员工提供的补充养老保险制度，旨在帮助员工在退休后获得额外的收入。企业年金是由雇主和雇员共同出资设立的，通常由雇主和雇员按一定比例共同缴纳，资金由专业机构管理，用于为员工提供退休金、医疗保险等***待遇。
企业年金的优点在于，它可以为员工提供额外的养老保障，提高员工的***待遇和工作满意度，同时也可以帮助企业吸引和留住优秀人才。此外，企业年金还有税收优惠政策，企业和员工缴纳的部分可以享受一定的税前扣除和税收优惠。
需要注意的是，不同国家和地区的企业年金制度可能存在差异，具体实施方式和规定也可能有所不同。
到此，以上就是小编对于什么是企业年金的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么是企业年金的2点解答对大家有用。
