大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业五险一金有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业五险一金有哪些的解答，让我们一起看看吧。
每个公司都在提五险一金，五险一金到底指的是什么？
每个公司都在提五险一金，五险一金到底指的是什么？
干过人事HR的都很清楚，五险一金就是养老、医疗、失业、生育、工伤五项保险和住房公积金。
这五险一金，正常要占职工上年度工资总额的50%。
50%，没错哦。
从法律定义上五险一金是什么呢？
养老保险 国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。
医疗保险 是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
失业保险 国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
工伤保险 国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
生育保险 国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
住房公积金 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
虽然很多时候对职工没啥用，比如我买不起房，单位还要给缴纳住房公积金，每年利息很低，都在贬值。
但是，占单位人工的成本很高。知道为什么很多单位要以最低基数缴纳职工保险、公积金了吗？
大家发到手的工资和缴纳五险一金的比例大约是80：50。
不过，单位不按照大家工资给缴纳，大家可以***哦。
社保中的“五险”指“职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”；
“一金”——住房公积金。
社保中的“五险一金”，对于用人单位与劳动者签订“劳动合同”而非“劳务合同”，理论上来讲，都是用人单位缴纳“五险一金”必须遵守的国家强制性法规。
《中华人民共和国社会保险法》第二章第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，……。强制性法规。
诠释了社会保险涵盖的内容。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
…………
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十二条 任何组织和个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理，对于不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理，有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
……
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调节、仲裁，提***讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
《住房公积金管理条例》——强制性法规。
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。
以上说明诠释了“五险一金”的内涵及危害个***益的投诉的路径。
谢邀！对很多企业来说，五险一金是标配，但不少企业只有五险，没有一金，那么，什么是五险一金，又有什么作用呢？下面坤鹏论给大家详细分析一下，刚入职场的菜鸟或者是在职场中一直不太关注五险一金的朋友都值得了解一下，毕竟这关系到你的切身利益。
1.什么是五险一金，缴多少
五险，指的是养老保险、医疗保险、失业保险以及生育、工伤保险，一金则是指住房公积金。通常来说，对机关、企事业单位等，都需要购买五险，但是很多单位不购买一金。其中，养老保险单位缴费为20%，个人缴费为8%。举个例子，如果你每月工资是6000元，那么单位要为你缴养老保险1200元，你自己需要从工资中扣掉480元用于交养老保险。这样你每个月的养老保险金实际增加的是1680元。同样的算法，医疗保险，一般单位交9.5%，而个人缴费则为2%。失业保险单位和个人缴费都为0.5%。生育保险单位缴费是1%，工伤保险单位缴费为0.2-1.9%。此外，住房公积金缴费一般是工资的7-10%，单位和个人都是相同的比例，也就是说6000元的工资，如果按照10%算，单位要为你缴纳600元，而你自己工资扣掉600元，一并纳入住房公积金账户。以上说的都是比较理想的情况，实际上，很多公司在缴五险一金时，并不是按照员工的收入来交的，为了减轻企业负担，很多单位都是按照当地社平工资来交的，有的甚至按最低的下限来交的。这样单位可以省下不少费用，当然，从员工方面考虑，那就是以后退休后相应的保障要差一些。
2.五险一金能有哪些好处
很显然，既然都在缴纳五险一金，肯定对大家来说都是有利的，否则大家都不愿交纳。养老保险，很显然就是为你以后退休后提供退休金的，这个很好理解。退休时每月能领到多少钱呢，有个公式：每月领取的养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。这个算法还是比较复杂，通常来说跟你工资收入以及退休年龄都有关系，说白了看你交了多少年的养老保险，看你之前交了多少养老金，这都直接相关。此外，医疗保险大部分都是在生病住院时可以报销一定的比例，但一些城市也有例外，比如上海，门诊自付金额超过1500元以后的费用，根据病人的年龄以及医院的等级，都有着不同的报销比例。一般在50%-75%之间。当然了，退休后的医疗保险报销比例更高。
失业保险也好理解，就是当你失业后，在符合领取条件的情况下，可以领取一段时间的收入，具体跟你交失业保险的年头以及所在的城市都有关。工伤保险和生育保险，这个再直接不过了。其中生育保险，不同城市有所区别，一般生孩子后能领两三千的生育津贴和生育医疗补贴。
最后，住房公积金，主要是用于买房。***买房，可以享受住房公积金***的低利率，当然不是所有楼盘都支持住房公积金***。买房后，每年可以凭借还款明细提取自己的住房公积金。如果全款买房，也可以提取住房公积金。住房公积金看起来是五险一金中流转最快的。
到此，以上就是小编对于企业五险一金有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业五险一金有哪些的1点解答对大家有用。
