大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于以后千万不要去劳动局了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍以后千万不要去劳动局了的解答，让我们一起看看吧。
为何有人说失业补助金要慎重领取？
有的人主要担心一旦领取失业金就会停止缴纳养老保险、医疗保险。其实对于灵活就业人员来说，完全不要担心。因为他们互不关联，可以一直缴纳两险。而失业保险最最划算的就是缴纳六年申请领取失业金（可以领取15个月，是最大利益化领取年限），然后再次去社区登记再次就业，次年又可以够买失业金，满六年后又去社区登记失业，又领15个月。如此周而复始。
失业补助金可以放100个心去领取。因为失业补助金是2020年国家针对疫情期间失业的人群推出的临时性补助政策。只有在2020年3月至2021年6月期间失业的人群才有机会领取。
我身边有好几位朋友都己经领到了失业补助金。我弟弟是2020年9月份从广州辞职回韶关的，因为是自己主动辞职的所以虽然买了失业保险也不能领取失业保险金。我2020年10月份告诉他可以申请失业补助金，他立马在网上申请了，而且一周内就申批通过了也马上到帐了800元，一共领取了6个月，合计4800元。
失业补助金领取的条件：1、必须是2020年3月到2021年6月疫情期间失业的人群并且没有领取失业保险金。2、失业前必须购买了失业保险。失业补助金领取期限最长为6个月，并且只能申请一次。
失业补助金申领的途径：1、线上申请，上国家社会保险公共服务平台申请。2、线下申请，本人持***或社保卡去当地社保经办机构***理。
很多人失业后都没有去领取失业金，主要原因是担心自己的社保缴费问题和再就业问题，而想领又没有去领的人，是担心领取手续麻烦，审核不通过等等。
其实这些担心都是没有必要的。首先来说领取手续的问题，在之前的时候，申领失业金需要提供很多材料，比如解除劳动关系的证明，失业登记证明等。但是在2020年，人社部办公厅发布了，《人力***社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》，在通知中明确规定：经办机构认定失业人员失业状态时，应通过内部经办信息系统比对及信息共享，核实用人单位已停止为失业人员缴纳社会保险费即可确认，不得要求失业人员出具终止或者解除劳动关系证明、失业登记证明等其他证明材料。
也就是说，现在可以不用提交相关材料，直接在网上就可以申请，包括掌上12333、国家社保服务平台、国家政务服务办事大厅、微信、支付宝小程序等。失业保险经办机构在收到申请时，会通过内部系统，去查询你的社保缴费状态，如果是停缴状态，一般都会被认定为失业状态的。
然后是社保缴费问题，在职职工社保是由单位和个人共同缴纳的，如果你离职了，单位肯定不会给你缴了，养老保险是累计计算的，不受影响，如果申请了失业金，医保会从失业金中支付，这样的话你的医疗保障待遇可以继续享受，比不领失业金还划算。
灵活就业人员也可以领取失业金，前提是符合参保条件，并且已经参保。因为灵活就业人员的养老和医疗保险都是自己缴的，所以并不受失业金的影响。也就是说你可以一边缴着养老和医保，一边领着失业金。
最后大家担心的一个问题是再就业的事，很多人担心，如果领取了失业金，再找工作的时候用人单位会不会以此来为难自己。这个担心也是没必要的，上述通知中也提到了：失业保险经办机构不得要求失业人员转移档案、不得将失业人员领取失业保险金的情况记入职工档案。也就是说，你领取了失业金后，在其他档案中是没有记录的。
另外，因为发放和停止发放失业金的参考标准是社保缴费，所以只要是符合领取条件的，便会在规定的时间里持续领取，至到领取时间结束，或者是重新就业，开始缴纳社保。而在这个过程中，如果你去做***、零工等工作，因为这些工作不会给你缴社保，所以并不会影响失业金的领取。
失业金是对失业人员因为暂时中断就业，给予失业人员的基本生活补助。只要符合申领条件的，都可以去申领，并不会影响到失业人员的其他生活以及再就业的问题，可以放心申领。
本人就领过失业金的，工作8年领了17个月，最长可累计领取24个月。比如我再工作8年又失业了，那也只能领取7个月。这期间医保费用由国家缴纳，个人只需缴纳社保费用，如果在领取期间你找到工作了并给你缴纳社保，那失业金就自动取消资格了。
失业补助金能领就赶紧领吧！现在有很多私企，压根就不给上交失业保险金，从而导致还有很多人想领却领不到🙄希望更多的私企能够遵守国家的法律法规，让所有打工人员都能够享受到应有的待遇！
这样的工作可以向劳动局投诉？
快乐关羊回答这个问题。
这样的工作可以向劳动局投诉？
劳动合同约定每天工作七个半小时，每周工作6天，跟劳动法规定的工作时间基本一致。而未经员工同意的情况下，单位单方将工作时间增加到10多小时，明显超时，又没发加班费，这违背了所签合同约定原则，违反了劳动法规定。
鉴于这种情况，县级以上劳动行政部门是《劳动法》实施的监督检查部门，对违反劳动法律、法规的行为有权进行制止，并责令改正。
员工可向当地劳动行政部门对单位的违法行为进行检举、控告、投诉，如实反映问题，由劳动行政部门进行查处，责令单位改正，作出合理安排，以维护自身的合法权益。
供参考！
您好，很高兴回答这个问题！
首先频繁的加班文化是一个职员无法忍受的，虽然企业一直教会我们要用3000的钱干5000的事，但您这边已经成为了一个常态，建议您直接找上级领导反应。
但是，奉劝您一句，因为是国企，大家都在做，大家都在加班，如果您希望今后在单位里有发展，能够升职到更高的岗位，您就不要说什么，认认真真的做完领导安排的事情，如果您的个人能力和学历足够出众，相信会在人群中脱颖而出。
公司接收档案好吗？
公司是不可以接受档案的，根据档案管理规定，只要企业有党组织的都有管理档案的权限，但档案保管在硬件上有非常严格的要求，人事档案只有国有机关、事业单位和人才市场才有接收档案的权利。
一般情况下，私企因为没有设立档案管理部门，所以不接收人事档案。如果你公司设置了档案管理部门，那么可以接收你的档案。参看《企业职工档案管理工作规定》。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方人事档案面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。
到此，以上就是小编对于以后千万不要去劳动局了的问题就介绍到这了，希望介绍关于以后千万不要去劳动局了的3点解答对大家有用。
