大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人保雇主责任险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人保雇主责任险的解答，让我们一起看看吧。
人保雇主责任险需要哪些资料？
被保险人首先要填写投保单，要将投保单中的内容如实完整地填写清楚。2、提供保险人需要查验的有关经营执照、各种相关的许可证件、以往出险记录、保险年度在册员工名单、工资总额预算等证明文件和材料。3、保险人根据投保资料决定费率和其他保险条件。4、双方约定保险条件之后，保险人签发保险单。
材料：
1、被保险人首先要填写投保单，要将投保单中的内容如实完整地填写清楚。
2、提供保险人需要查验的有关经营执照、各种相关的许可证件、以往出险记录、保险年度在册员工名单、工资总额预算等证明文件和材料。
3、保险人根据投保资料决定费率和其他保险条件。
4、双方约定保险条件之后，保险人签发保险单。
《中华人民共和国保险法》
第九十五条
保险公司的业务范围： (一)人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务; (二)财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务; (三)***院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。 保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是，经营财产保险业务的保险公司经***院保险监督管理机构批准，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。 保险公司应当在***院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。
人保雇主责任险最高保额是多少？
1.投保年龄为16至60周岁，
2.死亡残疾最高限额：1-2类100万，3-4类80万，5-6类60万，最低限额10万；医疗费用限额不超过死亡残疾限额的20%,最低保额1万元，最高保额10万；意外津贴最高保额：1-4类180元/天，5-6类120元/天，最低60元/天；
3.基础版：伤残等级比例为：一级100%二级80%***70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%。
4.提升版：伤残等级比例为：一级100%二级90%***80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%
5.最低投保人数5人，可进行人员变更；
6.包含以下关键字的单位不适用此方案：“钢丝绳、钢铁、家具、危险品、石油、脚手架、幕墙、船舶、”。
7.包含以下关键字的单位，对应的3-4类职业加费33%，其他职业不变：“建筑、钢结构、木材、玻璃”
8.不适用的行业和工种，详见职业分类表。
9.报价及投保时需对照职业分类表明确雇员所对应的工种名称，如一人涉及多个岗位，则以职业类别最高的岗位对应选择工种即可。
人保的雇主责任险有哪些优势，能按月购买吗？
雇主责任险的八大优势：
1．贴合《工伤保险条例》的规定，切实维护雇主利益，误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费；《工伤保险条例》中明确规定需要用人单位自担的项目。
2．医药费用扩展自费药，0免赔，100%报销；对于门诊费用，没有医院级别的限制；对于住院费用，需要符合社保规定
3．法律诉讼费用以及苏黎世法律支持团队可以最大化降低企业的劳务诉讼***的风险及损害。
4．一次性伤残就业补助金，只需工伤定残即可获得相应赔付。优于工伤规定。
5．所有项目的赔付与工伤保险、其他商业保险不冲突，也不存在赔付顺序的问题。
6．7*24小时全方位保障，包括非工作时间、非工作原因导致的意外事故，完全覆盖一般意外险；
7．投保、人员变更全部通过线上；
8．人员增减、替换无限制。
众联雇主责任险-雇主心安：
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
1、加强版:身故80万+医疗20万
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万
5、基础版:身故10万+医疗2万
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到此，以上就是小编对于人保雇主责任险的问题就介绍到这了，希望介绍关于人保雇主责任险的3点解答对大家有用。
