大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人身意外险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人身意外险的解答，让我们一起看看吧。

哪些属于人身意外险？

个人意外伤害保险：这种保险通常针对一个人提供保障，可以分为多种类型，如自愿意外伤害保险、强制意外伤害保险、普通意外伤害保险、特定意外伤害保险、极短期意外伤害保险、一年期意外伤害保险、多年期意外伤害保险和单纯意外伤害保险。

团体意外伤害保险：这是为团体或多人提供的意外伤害保险，通常期限为一年，期满后可以续保。需要注意的是，一旦被保险人离开投保的团体，保单对他们的效力就会终止。

少儿意外保险：这类保险不仅包含意外伤害和医疗保障，还可能包括预防接种、过敏伤害、烧烫伤、意外医疗等保障内容，适合未成年人群体。

个人综合意外保险：这种保险主要涵盖意外身故/残疾/烧烫伤、意外伤害医疗、住院误工津贴、住院护理津贴以及紧急医疗救援等服务。它可以为被保险人因意外事故导致的身故、残疾或烧伤提供一次性赔偿金，并可能包括治疗费用的报销和津贴。

家庭综合保险：这种保险可以为全家提供全面的安全保障，包括意外身故/残疾、意外住院、意外门诊、意外住院津贴以及医疗服务等多项保障。

意外伤害保险：这是一种短期、灵活且保费较低的保险产品，旨在为被保险人因意外伤害造成的损失提供经济赔偿。

人身意外险中哪些情况才属于意外？

人身意外险通常包括以下情况才属于意外：

1. 意外伤害：如事故、摔倒、被物体砸伤等导致身体受伤的情况；

2. 意外身故：如在意外事故中导致身故的情况；

3. 意外残疾：如在意外事故中导致永久或暂时的身体残疾的情况；

4. 意外医疗费用：如在意外事故中需要进行医疗治疗的情况；

5. 意外住院津贴：如在意外事故中需要住院治疗，可获得的住院津贴；

6. 意外失踪津贴：如在意外事故中导致失踪的情况，可获得失踪津贴；

7. 其他特殊情况：具体保险条款中可能还会包括其他的意外情况，需要仔细阅读保险合同中的条款内容。

人身意外险都包括哪些？投保年龄限制多大？

人身意外伤害保险，个人认为可以细分几个类别：

一、按保险期限长短，有短期消费型和长期意外险。

短期意外伤害保险一般保险期间一个月到一年，属于消费型，保费低廉，保障内容基本都包含身故、高残和意外伤害医疗，有的还有住院津贴。

承保年龄一般65岁以下，老年人亦可。

长期意外伤害保险一般为保障30年，以储蓄型常见，无赔付，满期返还高于本金一定比例的保险金。一般只保身故高残，有的有住院津贴，或附加一些特定高额保障，比如交通工具意外等。

也有保到70岁或更长期限，不返还的。

但长期险本身一般不带意外医疗。保费按年龄，职业几百上千不等。

承保年龄一般在60岁以下。

二、按承保群体属性，有个人意外伤害保险，团体意外伤害保险。

个人意外险，当然是单人或家庭成员一起购买。投保年龄段65以下的保费低，65岁以上保费高，保额和报销比例都比较低。

团体意外险是以单位给员工投保的一种形式，年龄限制都是在65岁以下。

个人和团体意外也都是短期险，保障内容有身故高残和意外医疗，或有住院津贴。团险保障额度和项目可自选，但伤残和医疗一般有比例限制。

有的个人和团体意外险也包含猝死。

三、按险种保障范围，有综合意外，交通意外，驾乘险，旅游意外，公众责任险，建工险，雇主责任险等等。

综合意外一般是按保障项目来定义的，基本要涵盖身故、高残、医疗等。年龄限制同短期个人意外险。

交通意外是指乘坐飞机、轮船、高铁等方面的保障，保障额度很高。

驾乘险是指驾驶或乘坐私家车发生的意外，跟车险的座位险类似。

旅游意外，是保障国内外旅行期间的风险。

公众责任险，一般都是商场酒店等投保的，保障顾客在“属地”发生的意外。

建工险，是施工企业为员工按工期或项目额度投保的意外伤害保险。

雇主责任险，是企业以投保人身份为签定劳务合同的员工投保的意外伤害保险，类似于工伤保险。

以个人身份投保，投保年龄范围比较宽松；单位团体则限制较大。

另外，无论单位或个人投保意外伤害保险，职业类别一定要定位准确，拿不准则“就高不就低”。职业向高风险变化了，一定告知保险公司变更。

如有谬误，望高手不吝指正。

到此，以上就是小编对于人身意外险的问题就介绍到这了，希望介绍关于人身意外险的3点解答对大家有用。